Canal de Denuncias contra Actos Ilegales o Drogas:
Los actos ilegales y el consumo de drogas pueden tener graves consecuencias tanto en el ámbito laboral como en la sociedad en general. Las denuncias de actividades ilegales y de consumo de drogas son cruciales para mantener la seguridad y el cumplimiento de la ley.
Canal de Denuncias contra Consumo de Alcohol o Tabaco: Si el consumo de alcohol o tabaco está prohibido en un entorno específico, como un lugar de trabajo, y alguien lo está haciendo de manera indebida, se puede denunciar para mantener el cumplimiento de las normas y regulaciones internas.
Aperturamos este canal, para denunciar cualquier acto relacionado al consumo de alcohol o tabaco relacionado con nuestro personal y/o con nuestras operaciones, que haya prestado servicio en condiciones etílicas o se haya visto fumando algún tipo de cigarrillo (tabaco).
Esto en cumplimiento de nuestras políticas en contra del consumo de alcohol, drogas y en cumplimientos de nuestra responsabilidad corporativa con nuestro personal.
¿Por qué nuestra política en contra del consumo del alcohol y tabaco?
Por esto y otras cosas, la empresa ROLOZ SECURITY SERVICE, te pide y apoya para que denuncies cualquier acto de nuestro personal o en relación con nuestras operaciones, que tengan que ver con el consumo del alcohol y tabaco.
Canal de Denuncias contra Acto de Soborno: El soborno es un acto ilegal que implica ofrecer, solicitar o recibir algo de valor con el propósito de influir en las acciones de una persona en una posición de autoridad. Denunciar actos de soborno es esencial para mantener la transparencia y la ética en los negocios y en la administración pública.
Con el fin de cumplir con ley N° y buscando la mejora continua y satisfacción de nuestras partes interesadas, ROLOZ SECURITY SERVICE apertura este canal de denuncias en contra de los actos de soborno.
El soborno muchas veces se manifiesta en personas que no quieren o no cumplen las normas, leyes o políticas de la organización o del gobierno, por lo que en oportunidades tienen la necesidad de pedir que se les permita dar algún objeto de valor, dinero u obsequio a cambio de permitírsele hacer o ejecutar cualquier actividad proceso que van en contra de lo estipulado por la organización o por el gobierno.
Por ejemplo, tenemos, el pago a un agente de seguridad para que le permita ingresar a un lugar o establecimiento prohibido o e horarios no permitidos, sin SCTR, la entrega o disposición de favoreces para evitar llamadas de atención o posibles pérdidas de trabajo o de oportunidades.
Por lo que, si has sido testigo o te han solicitado ser parte de algún acto de soborno cometido por nuestro personal, te invitamos a denunciar este acto y ponernos en conocimiento.
Canal de Denuncias contra Acto de Corrupción: La corrupción implica el uso indebido del poder para beneficio personal o ganancia ilegal, ya sea en el sector público o privado. Las denuncias de corrupción son vitales para prevenir y combatir este problema que socava la integridad y la confianza en nuestra empresa.
La corrupción gira en torno a la actividad económica de cada empresa, por lo que es necesario la implementación de programas anticorrupción; con el fin de detectar y sancionar las malas prácticas dentro de la organización.
La empresa ROLOZ SECURITY SERVICE, continuando con su labor y buscando la mejora de su servicio y la satisfacción de sus clientes, incorpora este canal para la detección temprana de actos de corrupción relacionados con sus operaciones y con su personal.
De esta manera le invita a denunciar cualquier apto de corrupción, como la entrega de dinero, algún favor a cambio de otro, el cambio de políticas o de procesos para beneficiar alguna persona, entrega de bienes o servicios, entrega de regalos, obsequios, invitaciones fuera de lo normal, entre otros; todo esto con la intención de obtener algún beneficio o influir en la toma de decisiones de la otra persona.
Canal de Denuncias contra Acoso Laboral: El acoso laboral, también conocido como acoso en el trabajo o mobbing, se refiere a conductas abusivas, hostigamiento o discriminación en el entorno laboral. Puede ser tanto físico como psicológico y puede afectar la salud mental y emocional de los empleados.
Las denuncias de acoso laboral son fundamentales para crear un entorno de trabajo seguro y respetuoso.
Un personal administrativo de la organización se comunicará con ustedes en un plazo no mayor a 24 horas indicándole las acciones inmediatas que se van a tomar durante el tiempo que dure la investigación, según el punto 9.12 del Instructivo de “Identificación, Prevención y Sanción del Hostigamiento Sexual”.
La queja o denuncia interpuesta por la víctima puede ser remitida al presunto hostigador en un plazo no mayor a 3 días hábiles, esto dependiendo del grado de gravedad de la misma, pudiéndose trabajar directamente con las autoridades y con total discreción.
En los casos que se remita al presunto hostigador, este tendrá un plazo no mayor a 5 días útiles para hacer su descargo adjuntando cualquier prueba que considere necesaria.
